Posted by: Fayez ALFarhan ALanazi | 2010/04/02

من طرق إدارة التغيير بإستخدام التحفيز

من طرق إدارة التغيير بإستخدام التحفيز

 من الأمثلة الجيدة في إدارة التغيير، إستخدام إسلوب  التحفيز

ودعونا نستعرض هذا التطبيق العملي على إستخدام البريد الإلكتروني

حيث كنا نبحث عن  طريقة للتحفيز حتى نلجأ إليها لتحفيز إستخدام البريد الإلكتروني ، وهذا من الذكريات القديمة ، حيث كان لابد من إيجاد طريقة لتحفيز إستخدام البريد الإلكتروني والرد على المقاومة التي تحدث لكل ما هو جديد

 ففي بدايات توفر خدمة البريد الإلكتروني لدينا في المملكة ، قمت بتصميم هذا العرض  لتحفيز إستخدام البريد الإلكتروني، حيث كان الكثيرون في تلك الفترة يرفضون اعتماده كمخاطبة رسمية ، وكانوا يصرون على إرسال خطاب مكتوب ومختوم وفيه رقم صادر ووارد … ألخ

وقمت بعمل هذا التصميم لإيضاح الفرق والأهمية والفائدة في عرض واحد وفي لوحة واحدة ، دون اللجوء للكتابة ، لأننا كما نعرف أن الناس لدينا لا يحبون القراءة ولا يتأثرون بالمقروء بمثل تأثرهم بالصور

أخوكم / فايز فرحان العنزي


Responses

  1. حلوة
    على فكرة هيك رح استطيع احفظها
    متابع لمدونتك

    اخوك بعود

    إعجاب


اترك رد

إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:

شعار وردبرس.كوم

أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. تسجيل خروج   /  تغيير )

Google photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Google. تسجيل خروج   /  تغيير )

صورة تويتر

أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. تسجيل خروج   /  تغيير )

Facebook photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. تسجيل خروج   /  تغيير )

Connecting to %s

التصنيفات

%d مدونون معجبون بهذه: